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人社部:下一步着力抓好保障农民工工资支付工

作者:mzzxdc.com    来源:未知    发布时间:2019-01-24 13:03    浏览量:

  人社部于2019年1月24日10:00召开2018年第四季度新闻发布会。

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  四、对劳动关系和农民工工作
  工作进展情况:
  一是劳动关系协调工作深刻推进。劳动合同制度全面实行,群体协商群体合同制度稳步推动,协调劳动关系三方机制作用得到踊跃发挥。开展全国模范劳动关系和谐企业和谐工业园区评选。加强对企业劳动用工的引导和服务。树立企业薪酬考察和信息宣布制度,发展制造业人工成本监测试点工作。连续做好国有企业负责人薪酬制度改革工作。指导各地公平调剂最低工资尺度和发布工资领导线,2018年,15个省(区、市)调剂了最低工资标准。
  二是劳动听事争议调停仲裁跟劳动保障监察执法工作进一步加强。全面推行“双随机、一公开”监管机制,落实地区间监察执法配合机制,实行劳动保障监察举报投诉案件省级联动处置机制。加大对劳动保障违法行为的惩戒力度,2018年,全国各级人社局部颁布重大守法行动2923件。
  三是拖欠农夫工工资问题得到有效遏制。组织履行省级政府保障农民工工资支付工作考核,属地监管义务层层夯实,欠薪失信结合惩戒力度进一步加大,执法检查持续增强,治欠保支轨制机制进一步完美,工程建设范围拖欠农夫工工资问题治理工作取得新进展。
  下一步工作安排:
  一是下大力气抓好保障农夫工工资支付工作。进一步健全管理欠薪问题长效机制,严格落实属地监管任务,强化劳动保障监察日常执法,及时矫正欠薪问题跟消除欠薪隐患。依法严厉查处欠薪违法犯罪举动,加大重大欠薪遵法行为社会公布和“黑名单”管理力度,加强欠薪违法失信行为联合惩戒。推进企业工资支付保障破法工作。
  二是进一步加强劳动关系协调工作。健全协调劳动关联三方机制,深入发展和谐劳动关系创建活动。研究制定新业态劳动用工管理政策。
  三是完善企业工资收入调配政策。推进实施国有企业工资决定机制改造,深入推进国有企业负责人薪酬制度改革落实落地。完善企业工资调配宏观指点制度,做好企业薪酬考察工作,适时发布相关薪酬和人工本钱信息。

  四是加强劳动人事争议调解仲裁工作。完善调解仲裁制度,翻新调处仲裁工作机制和方法,探索建立在线调剂服务平台,完善裁审衔接和工作调和机制,提高争议处理效率。

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